Marketer son offre de formation

Que vous soyez organisme de formation, CFA ou le service formation d’une entreprise, vous partagez un même objectif : comprendre les problématiques de vos clients-apprenants et leur apporter une solution de montée en compétences adaptée à leurs besoins opérationnels, leurs niveaux, leur contexte et environnement. Pour cela, nous vous formons à concevoir et adopter une démarche marketing adaptée au secteur de la formation pour recruter, motiver et fidéliser vos apprenants, et en faire des ambassadeurs de votre offre.

Motivation et engagement sont les piliers de la réussite de programmes de formation performants. Comme dans la vie où nous sommes tous soumis à de nombreuses offres et sollicitations permanentes, vos apprenants sont confrontés dans leur vie professionnelle à de multiples réunions, projets, questionnements et réflexions qui les obligent à dégager leurs priorités. Et malheureusement la formation est souvent reléguée en fin de liste…

Je forme les personnes impliquées dans la mise en œuvre de programmes de formation à comprendre les ressorts de la motivation et de l’engagement. Je leur transmets méthodes, techniques et outils pour qu’elles favorisent la motivation des apprenants avant, pendant et après les programmes de formation. Elles perçoivent aussi l’importance d’impliquer les parties prenantes dès le début du projet, en particulier le management de proximité, afin que le transfert de compétences mène à des résultats opérationnels rapides et concrets.

Démarche marketing et formation sont intimement liées et semblables. Former consiste à motiver des personnes ayant besoin de faire évoluer leurs compétences à s’engager avec envie sur ce chemin. Les apprenants ne sont pas les seuls à devoir être convaincus du bien-fondé du programme que vous allez mettre sur pied : commanditaires, parties prenantes internes (RH, RF, Finance…), management et encadrement de proximité, experts métiers, mais aussi clients ou fournisseurs, tous ont un rôle à jouer dans la montée en compétences. C’est pourquoi il est important pour la réussite de votre projet de concevoir des plans de communication ciblés pour chaque profil d’intervenants impliqué.

Autres offres

Concevoir l’évaluation au service de la performance
Concevoir une ingénierie pédagogique innovante
Déployer une ingénierie de formation multimodale performante
Categories: Compétences en formation